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无悔的承诺:绝不拖欠民工工资

日期:2013年1月26日 15:35

  作为一家有社会责任感的企业,大冶市铜绿山建筑工程有限责任公司多年来一直恪守一个原则,那就是无论资金调度怎么紧张,都必须按时足额支付民工工资。具体做法是:
  一、专班协调上强化。每年12月初,公司就成立强力专班具体协调民工工资的兑现问题,做到未雨绸缪,争取主动。该专班由董事长兼总经理挂帅,副总及预算、经营、财务、审计、工程等部门的总监和项目经理、分公司经理参加,全面协调民工工资的发放工作。
  二、资金安排上硬化。自2009年以来,在年终资金调度的专题会上,坚持资金安排的硬性原则:第一位,必须确保民工工资发放;第二位,安排好内部员工的工资福利;第三位,统筹安排各家材料供应商的材料款。多年来公司年终的资金支付达2亿元左右,因为将民工工资放在第一位,所以从未出现拖欠民工工资的情况。
  三、发放程序上优化。多年来,公司在每月的人工费的支付上坚持要求各分包商将民工工资实名造册,并要求各分包商、各班组负责人和民工代表到项目部现场核对,各方核对无误后才能支付人工费,以此确保民工等能够按时足额拿到工资。另外,公司于2012年还在黄石三江项目试行为农民工办理工资卡,目的也是为了确保民工工资真正能够发放到民工手中。
  四、监督检查上细化。一是每个项目部年终都将《致民工的一封公开信》发放到每位民工的手中,让他们知道公司发放工资的时间、原则和程序,从而规避分包商拖欠民工工资的风险。二是要求每位分包商向公司作出书面承诺,必须在人工费结算清楚后如数支付民工工资。三是对有恶意拖欠民工工资倾向的分包商采取防范措施,在与他们结算人工费时留有充分的余地,让民工直接到项目部结算工资。
  2012年,公司在建项目13个,预计完成企业总产值8亿元,需支付劳务分包工程款2.6亿元,支付民工工资2.2亿元,目前正在进行合理的资金调度,民工工资的兑现可以得到保证。
  石教鹏

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